Phát triển đội ngũ nhà giáo trước yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay
Mường Khương không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên các cấp học
Tại huyện Mường Khương toàn ngành giáo dục tính đến tháng 11 năm 2023 hiện có 1.708 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, trong đó 137 cán bộ quản lý, 1.427 giáo viên và 144 nhân viên. Trong năm học vừa qua, có 126 giáo viên đã hoàn thành việc học nâng chuẩn trình độ đào tạo,18 giáo viên tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ quản lý đảm bảo yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; trên 80% cán bộ quản lý có bằng trung cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ quản lý, giáo viên được đánh giá “Đạt” theo Chuẩn Hiệu trưởng, chuẩn nghề nghiệp giáo viên; trên 97% cán bộ quản lý, giáo viên hoàn thành tốt các nhiệm vụ bồi dưỡng thường xuyên.
Tập thể cán bô quản lý, giáo viên, nhân viên Trường THPT số 1 Mường Khương
Tuy nhiên, thời gian qua, cấp uỷ chính quyền huyện luôn chỉ đạo sát sao, song do nhiều nguyên nhân, đến nay đội ngũ giáo viên còn thiếu về số lượng, chất lượng chưa thật sự đồng đều giữa các trường, các xã. Theo thống kê, toàn ngành giáo dục huyện vẫn còn thiếu 123 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên trường học so với chỉ tiêu biên chế được giao. Trong số cán bộ, giáo viên, nhân viên còn thiếu thì chủ yếu là ở cấp cấp Tiểu học và THCS với các môn tin học và tiếng anh.
Căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao, hàng năm Phòng GD&ĐT tham mưu UBND huyện phân bổ chỉ tiêu biên chế phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm đã được phê duyệt và nhu cầu thực tế tại các cơ quan, đơn vị, đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Năm học 2023-2024, kế hoạch tuyển dụng của ngành giáo dục là 70 giáo viên tập trung ở cấp Tiểu học và THCS để dạy môn tin học và dạy các môn. Việc tuyển dụng viên chức bảo đảm chất lượng, nghiêm túc, công khai, công bằng, khách quan, đúng quy định của pháp luật, huyện đã thông tin cụ thể về: điều kiện, tiêu chuẩn, ưu tiên; quy trình và tổ chức thực hiện; phương thức, hình thức tuyển dụng... Phương thức tuyển dụng được thực hiện thông qua thi tuyển theo 2 vòng: vòng 1 xét hồ sơ, điều kiện dự tuyển, vòng 2 thi kiến thức chuyên ngành và nghiệp vụ. Việc tuyển dụng viên chức giáo dục nhằm bổ sung đội ngũ giáo viên, nhân viên có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đúng với vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là việc triển khai thực hiện chương trình GDPT 2018.
Đội ngũ nhà giáo không ngừng đổi mới, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Về nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đáp ứng đổi mới thực hiện chương trình GDPT 2018, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện đã cử cán bộ quản lý và giáo viên cốt cán tham gia các đợt tập huấn và góp ý dự thảo sách giáo khoa lớp 3, lớp 7. 100% Cán bộ quản lý, giáo viên tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng theo 9 modun chương trình GDPT 2018 của Bộ GD&ĐT, Sở GD&ĐT tổ chức. Bên cạnh đó, giáo viên đổi mới, sáng tạo ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy. Ngoài các lớp tập huấn, bồi dưỡng do Sở và Phòng tổ chức, đội ngũ giáo viên cũng tự bồi dưỡng, trau dồi kiến thức thêm để đáp ứng yêu cầu đổi mới, đặc biệt là giáo viên 2 môn Ngoại ngữ và Tin học. Cùng với đó, các chế độ, chính sách, công tác sử dụng, quản lý cán bộ, viên chức ngành giáo dục thực hiện đúng quy định.
Giáo viên ở Điểm trường vùng cao không ngừng nỗ lực trong nghiệp vụ
Cùng với việc tham gia các đợt tập huấn, bồi dưỡng do các cấp tổ chức, để nâng cao chất lượng giáo dục, hơn ai hết, mỗi cán bộ, giáo viên cần nỗ lực rèn luyện, phấn đấu tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tận tụy với nghề, trau dồi phẩm chất, đạo đức, lối sống mẫu mực, xứng đáng với niềm tin yêu của phụ huynh, học sinh và đáp ứng hiệu quả yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay.